Missions principales :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Participer activement dans les chantiers de mise en place de nouveaux outils de développement RH et en être force de proposition
- Gérer les moyens généraux
Profil nécessaire :
- Niveau : Bac + 4 ou plus
- Formation : Gestion ou RH (Ecole de commerce).
- Expérience : 2 à 3 ans en tant que cadre RH dans un environnement structuré (de préférence certifié ISO 9001.
- Domaines de Compétences : Fiscalité des salaires ; réglementation du travail ; réglementation sociale et disciplines de prévoyance sociales, SMQ …etc.
Qualités requises
- Ouvert sur les nouveautés
- Méthodique et organisé
- Esprit de respect des délais et expéditif
- Communicatif
- Sens des responsabilités très développé
- Culture résultats avec sens de pragmatisme avéré